lunes, 30 de octubre de 2017

Pagar menos en la declaración de renta

Ahora que se acerca final de año es cuando tienes que mirar si te compensa amortizar hipoteca, meter dinero en el plan de pensiones... Ese tipo de cosas para pagar menos en la próxima delcaración de renta (la que harás en mayo de 2018)

miércoles, 17 de mayo de 2017

Borradores de Hacienda incompletos

Ojo! Si estás de alta en régimen de autónomo, 
pero tus ingresos vienen por la nómina 
que cobras de la empresa de la que eres socio 
comprueba que está correctamente incluido como gasto deducible lo que has pagado de autónomo durante el año 2016.

Me estoy encontrando esta campaña de renta con la cifra de autónomo incluida como ingreso en especie, pero no está restado el importe en la parte de gastos deducibles.

Y como ya viene siendo habitual, las deducciones autonómicas suelen estar a cero, incluso en casos de contribuyentes que si tienen derecho a alguna





miércoles, 28 de septiembre de 2016

Contratos a tiempo Parcial

Ojo! En contratos a tiempo parcial hay que entregar junto con la nómina el detalle de las horas realizadas, concretamente:
 "Se establece la obligación, por parte de las empresas, de registrar día a día la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, totalizar  mensualmente las horas y entregar dicha información al trabajador junto con la hoja de salario, computándose tanto las horas ordinarias como las complementarias. Los resúmenes mensuales deberán guardarse durante 4 años."



Artículo 12. Contrato a tiempo parcial, contrato fijo-discontinuo y contrato de relevo

1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al 77 por 100 de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal.

2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.

3. Sin perjuicio de los señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando:

a) Se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

b) Se concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En este caso, los trabajadores serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos Convenios Colectivos, pudiendo el trabajador, en el caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:

a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 8 de esta Ley, se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, la distribución horaria y su concreción mensual, semanal y diaria, incluida la determinación de los días en los que el trabajador deberá prestar servicios.

NOTA: Una precaución que yo suelo tener, es añadir una cláusula en el contrato donde especifique que "este horario está sujeto a eventuales cambios derivados de la actividad de la empresa, cuando los servicios prestados a los clientes en el desarrollo de la actividad así lo requiera"  
Aunque bien es cierto que los inspectores de trabajo suelen ponerse bastante estrictos con el horario de trabajo en los contratos a tiempo parcial, les gusta que en el contrato el horario esté especificado con mucha exactitud. Si transmites los contratos a través de la aplicación contrat@ en lugar de ir personalmente a la oficina esto no supone un problema, ya que la aplicación no cuenta con una opción para comunicar este tipo de modificaciones y no hay obligatoriedad de hacerlo.

De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas en los términos previstos en el párrafo anterior.

b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.

c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artículo 35. La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo.

d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.

e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52. c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.

Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la situación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categoría equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior. Igual preferencia tendrán los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o más años, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categoría equivalente que existan en la empresa.

Con carácter general, las solicitudes a que se refieren los párrafos anteriores deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

f) Los Convenios Colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua, a fin de favorecer su progresión y movilidad profesionales.

g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello esté motivado principalmente por razones familiares o formativas.

5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al régimen jurídico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.

¿Qué son las horas complementarias y cuántas se pueden hacer?
Primero vamos a definir qué son las horas complementarias:
* Las horas complementarias son horas que deben pactarse por escrito y que pueden acordarse en el momento de la celebración del contrato o con posterioridad al mismo, pero siempre con antelación a su realización.
*Y una vez acordadas entre empresa y trabajador  son de obligada realización por parte del mismo a petición del empresario, quien deberá avisar al trabajador con tres días de antelación salvo que el convenio colectivo establezca un plazo inferior. [/custom_list]
El máximo de horas complementarias establecido por la presente norma se sitúa en el 30% de la jornada pactada u ordinaria, ampliable al 60% por convenio colectivo. Esto significa que se puede pactar, en el caso de un contrato de 20 horas semanales por ejemplo, la realización de 6 horas complementarias, que deberían ser realizadas por el trabajador a petición del empresario.
Podríamos decir que se crea como una bolsa horaria que permite al empresario asegurarse un número de horas semanales (que podrá solicitar o no que sean realizadas por el trabajador) en función del volumen de actividad que tenga la empresa.

La realización de horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas:

NOTA: únicamente podrán realizarse horas complementarias cuando el contrato a tiempo parcial sea de duración indefinida, o en  los contratos eventuales a tiempo parcial que tengan jornadas de trabajo semanales en cómputo anual no inferiores a 10 horas.

a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto será establecido.

b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida. En el caso de contrato de trabajo fijo-discontinuo, sólo se podrá pactar la realización de horas complementarias cuando los trabajadores, dentro del período de actividad, realicen una jornada reducida respecto de los trabajadores a tiempo completo.

c) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por denuncia del trabajador una vez cumplido un año desde su celebración. La denuncia del pacto deberá notificarse al empresario con una antelación mínima de tres meses a la fecha de vencimiento de cada uno de los años de su vigencia, entendiéndose prorrogado dicho pacto, en caso contrario, por un nuevo período anual.

d) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.

El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los Convenios Colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que en ningún caso podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo.

e) La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al respecto en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.

En ausencia de regulación en Convenio se respetarán las siguientes condiciones:

1.ª El total de horas complementarias anuales pactadas se distribuirá proporcionalmente en cada uno de los trimestres del año natural, para su realización dentro de cada trimestre. Cuando el contrato a tiempo parcial no conlleve la prestación de servicios durante el conjunto del año, el total de horas complementarias se distribuirá en tantas fracciones como períodos completos de tres meses en los que se desarrolle la prestación de servicios.

2.ª Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, hasta un 30 por 100 de las horas no consumidas podrá ser transferido por el empresario al trimestre siguiente, para su posible realización en el mismo una vez efectuadas las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre. En ningún caso se podrán transferir a un trimestre las horas ya transferidas desde el trimestre anterior, ni transferir más allá del año natural las horas no realizadas en el cuarto trimestre del año.

3.ª El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.

f) La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1 y 37, apartado 1, de esta Ley.

g) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.

h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al régimen previsto en los Convenios Colectivos de aplicación. En caso de incumplimiento de tales requisitos y régimen jurídico, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.

i) La realización de horas complementarias podrá dar lugar a la modificación de la jornada ordinaria pactada inicialmente en el contrato, mediante la consolidación en la misma de una parte de las horas complementarias realizadas en unos períodos de tiempo determinados, en los términos que a continuación se expresan.

La modificación de la jornada ordinaria pactada se podrá producir en dos tramos. En el primer tramo, se consolidarán en la jornada ordinaria el 30 por 100 de la media anual de las horas complementarias realizadas en un período de dos años a contar desde la vigencia del pacto de horas complementarias. En el segundo tramo, se consolidarán el 50 por 100 de la media anual de las horas complementarias realizadas durante los dos años siguientes. En ningún caso, una vez practicada la consolidación, el número de horas complementarias resultante podrá ser inferior al 4 por 100, respetándose en todo caso el límite legal de trabajo a tiempo parcial al que se refiere el apartado 1 de este artículo.

Para que se produzca la consolidación será necesario que el trabajador manifieste su voluntad en tal sentido, en relación con la totalidad o con una parte de las horas correspondientes, dentro del plazo máximo de los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de consolidación. A estos mismos efectos, el empresario deberá entregar al trabajador que haya hecho valer su derecho a la consolidación de las horas complementarias, con un preaviso de siete días a la finalización del correspondiente período de referencia, una certificación relativa al número de horas susceptibles de consolidación, sin que la falta de esta certificación extinga el derecho a la ampliación de la jornada.

La distribución de la ampliación de jornada resultante de la consolidación se determinará de acuerdo con los criterios y la forma de ordenación de la jornada original.

La ampliación de la jornada ordinaria mediante la consolidación de las horas complementarias de acuerdo con lo previsto en los párrafos anteriores no alterará por sí misma el pacto de horas complementarias, que se mantendrá en sus propios términos en cuanto al número y distribución de las pactadas no obstante la ampliación de la jornada ordinaria, siempre con respeto del límite de acumulación de horas ordinarias y complementarias establecido en la letra d) de este apartado.

6. Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo del 30 por 100 y un máximo del 77 por 100, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador hasta que cumpla la edad establecida con carácter general en el Sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación, extinguiéndose la relación laboral al alcanzar la referida edad.

Para poder realizar este contrato, la empresa concertará simultáneamente un contrato de trabajo con otro trabajador en situación de desempleo, quedando obligada a mantener cubierta, como mínima, la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilación prevista en el párrafo anterior. El contrato de trabajo por el que se sustituye la jornada dejada vacante por el trabajador que reduce su jornada se denominará contrato de relevo, y tendrá las siguientes particularidades:

a) La duración del contrato será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apartado.

b) El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal, excepto en el caso del personal directivo, el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

d) En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo.


Fuente Artículo 12 ley
Fuente cambios normativos


Que pasa cuando se amplían las horas de un contrato a tiempo parcial
 En este caso debemos distinguir dos supuestos. El primero es que se amplíe la jornada parcial a jornada a tiempo completo, y el segundo es que se amplíe la jornada a tiempo parcial a una jornada mayor pero que no llegue a ser jornada a tiempo completo.

 1.- Ampliación de jornada parcial a jornada a tiempo completo:

 En primer lugar, el artículo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores, establece:

"La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción."
Por tanto, la única forma de convertir una jornada a tiempo parcial en una jornada a tiempo completo es que ésta sea voluntaria, y que, por tanto, haya acuerdo entre las partes. Se trata de una Novación contractual, es decir, se trata de firmar un nuevo contrato de trabajo con otras condiciones. Por lo tanto, esta posibilidad, habiendo acuerdo, es posible.

 En este sentido, la sentencia del TSJ de Cataluña, de 17 de febrero de 2014, establece lo siguiente:

“Argumenta la demandada que el art. 12 del ET y 22 de los Convenios de aplicación expresamente posibilitan a ambas partes a llegar a acuerdos mediante los cuales se pueda ampliar o reducir la jornada inicialmente pactada en un contrato a tiempo parcial y que, además, esta es la única posibilidad legal de efectuar estos cambios de jornada , que no sería posible realizar aplicando el art. 41 del ET, como señala el juez de instancia, dado que esta posibilidad está expresamente prohibida por el artículo 12.4. a) del ET. Es posible que un trabajador que presta servicios a tiempo parcial llegue a un acuerdo con la empresa para pasar a trabajar a tiempo completo de forma temporal y posteriormente vuelva a realizar la jornada a tiempo parcial inicialmente contratada, porque así lo permite el art. 22.2 del Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de asistencia en tierra en Aeropuertos - Handling - (BOE 18/07/2005) y 22.2 del II Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de asistencia en tierra en Aeropuertos - Handling (BOE 13.10.2011) porque se trata de un acuerdo de carácter voluntario al haber sido pactado por las partes, y que los citados pactos no son contrarios a normas imperativas, por lo que no vulneran lo dispuesto en el art . 3.1 c) del ET ni sufren de ningún vicio que los invalide, por lo que la decisión de la demandada no puede calificarse de modificación sustancial de condiciones de trabajo, porque nace de la voluntad de las partes.”
     
Por ello, de la jurisprudencia citada se deduce que la empresa, para reducir o ampliar la jornada del trabajador, deberá respetar el procedimiento del art. 12 del ET, es decir, reducir o ampliar la jornada de trabajo siempre de mutuo acuerdo. Es decir, cada vez que se amplíe la jornada, se debe pactar por escrito el porcentaje y el tiempo que durará la ampliación. De esta forma, la empresa tendrá siempre controlado la vuelta a la situación original.

 2.- Ampliación de jornada parcial a jornada a parcial mayor:

 En estos, lo mejor es siempre realizar una novación del contrato por escrito, en la que se amplíe la jornada de forma temporal durante el tiempo necesario, por aumento de tareas, y que se señale asimismo en el citado acuerdo por escrito que, transcurrido dicho plazo, se vuelva a la jornada originaria de forma automática.

Se incluirá una cláusula de este tipo:

 De acuerdo con las conversaciones mantenidas las partes de mutuo acuerdo y de forma voluntaria,  pactan la AMPLIACION DE LA JORNADA LABORAL de forma:
opción 1: indefinida
opción 2: TEMPORAL durante ___ meses  , por tanto;   con fecha de efecto de ___________ y  finalizando el día _______________ sin perjucicio de que las partes implicadas dejen sin efecto el presente acuerdo con un preaviso de 7 dias, retornando a la situación laboral anterior a la fecha de efectos del mismo.
 En opción 2: Que la jornada  que realizará el trabajador tras la pérdida de vigencia del presente acuerdo,  de amplición de jornada será el que el trabajador venian realizando de ___  horas semanales con la siguiente distribución de Lunes a Viernes  de ___________ horas con los descansos establecidos legalmente.

Fuente

Ejemplos de Formularios de Novación

ESCRITO SOLICITANDO EL TRABAJADOR LA NOVACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL


En [................] , a [................] de [................] de [................]

A la Dirección de la empresa

Muy señores míos:

D/D.ª [................] trabajador/a de la empresa, mediante el presento escrito comunico mi voluntad de convertir el contrato de trabajo a jornada completa de que soy titular, en un contrato de trabajo a tiempo parcial, con una jornada semanal de [................] horas, distribuidas de [................] a [................], con efectos del [................]

Que para que la novación del contrato de trabajo de tiempo completo a tiempo parcial sea válida jurídicamente, es preciso el acuerdo expreso de ambas partes contratantes, que debe formalizarse por escrito en el modelo oficial y comunicarse a la oficina del Servicio Público de Empleo y a la Seguridad Social, de conformidad con los artículos 8 y 12, apartado 4.e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre (BOE del 19 de febrero), sobre comunicación del contenido de los contratos a los Servicios Públicos de Empleo y artículo 32.3.2º del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero (BOE del 27 de febrero), que aprueba el Reglamento de Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de los trabajadores en Seguridad Social.

Con el ruego de que acusen recibo de este escrito, les saluda atentamente

Recibí el [................] de [................] de [................]

La empresa El/la trabajador/a

Fdo [................] Fdo.-[................]


Novación condiciones laborales por reducción de jornada

En …………….., .. de …….. de …..



REUNIDOS 


De una parte ……………………………, con DNI ……………… en calidad de Jefe de Recursos Humanos de …………………………….

De otra parte, ……………………………., con DNI ……………………, trabajador de la empresa ..............., con Categoría Profesional de …………………. y antigüedad reconocida de ………………………. .


MANIFIESTAN


I.- Que, Don ………………………………………… viene prestando sus servicios en ………………………………, desde el .. de ………. de ………. .

II.- Que, Don …………………………………………, de acuerdo con el Art… del Convenio Colectivo de ………………………… vigente, ha solicitado a la Empresa la realización de una jornada inferior a la establecida con carácter normal, en concreto, de …………… horas anuales.

III. Que, la EMPRESA, accede a dicha modificación, deseando ambas partes articular consensuadamente tales nuevas circunstancias y, a tal efecto, se reconocen capacidad legal para alcanzar acuerdos y comprometerse, y llegan al presente acuerdo de conformidad con las siguientes


CLÁUSULAS

PRIMERA.- Que, de acuerdo con las conversaciones mantenidas entre las partes, empresa y trabajador pactan de mutuo acuerdo la conversión de su actual contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial con una jornada en cómputo anual de …………….. horas.

SEGUNDA.- Que, empresa y trabajadora, pactan de mutuo acuerdo el horario de trabajo que desarrollará a partir de la fecha de la conversión con el objeto de adecuar el mismo a las necesidades y organización del trabajo, quedando establecido como sigue:

……………………………………………………………………..

TERCERA.- Que la presente conversión a tiempo parcial de su actual contrato a tiempo completo tendrá fecha de efectos desde el .. de ……… de …….., finalizando el .. de ……… de …….., sin perjuicio de que el trabajador, en virtud del art ….. del vigente Convenio Colectivo de ……………….., podrá dejar sin efecto el presente acuerdo con un preaviso de quince días, retornando a la situación laboral anterior a la fecha de efectos del mismo.

Que el horario que realizará el trabajador tras la perdida de vigencia del presente acuerdo, será el que el trabajador venía realizando antes de su solicitud de reducción de jornada de fecha ………………….

CUARTA.- De igual modo le comunicamos que en todo lo no modificado por los apartados anteriores, continuarán vigentes las mismas condiciones de trabajo que tenía hasta la actualidad y las cláusulas de su contrato del trabajo suscrito con esta empresa el .. de …….. de ….., con las modificaciones que se hubieran ido produciendo.

Y para que así conste, como prueba de conformidad, se firma por ambas partes y por duplicado en el lugar y fecha arriba señalados



Fdo: Jefe de RR.HH               Fdo: la trabajadora

martes, 16 de agosto de 2016

Como calcular el porcentaje correcto de retención de IRPF

Muy sencillo, directamente en el calculador de retenciones que encontrarás en la web de hacienda:
https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R160/index.zul

Hay que rellenar datos tipo el NIF del empleado e incuso el de su conyuge.
Es la empresa que contrata la obligada a retener en nómina el porcentaje correcto, y el empleado quien tiene que informar de su situación en aspectos como discapacidad, matrimonio y/o hijos

Cuanto más se ajuste a la realidad, menos sustos en la declaración de renta.



martes, 5 de julio de 2016

Trabajo Online a Tiempo Parcial

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miércoles, 29 de junio de 2016

Como Hacer Ficheros CRA por Red Directo

El fichero CRA se hace todos los meses por Red Directo, después de confeccionar y transmitir el TC1 y TC2 (la seguridad social de los empleados por cuenta ajena)

-.- Entra en Red Directo como siempre, con el mismo certificado de firma electrónica que usas para hacienda https://w2.seg-social.es/GetAccess/ResourceList

-.- menú principal:

Conceptos retributivos abonados

Comunicación conceptos retributivos abonados

Todos los datos que necesitas cumplimentar a continuación están en la nómina de cada empleado.
Hay que repetir el mismo proceso con cada empleado










-.- En esta pantalla se ponen los datos de la empresa y del  primer trabajador cuyo fichero CRA vamos a confeccionar. 
El régimen probablemente será 0111: régimen general, aunque podría ser otro




-.- Después de poner los datos de la empresa ccc, la empleada NAF, el régimen 0111, usamos la opción “Alta” para poner los dos conceptos retributivos:






































-.- Lo más usual es que tengas que dar de alta dos conceptos: 
        - 004 pagas extra 
        - 001 para el resto de conceptos de la nómina como salario base y complementos

Primero se selecciona uno de ellos de la lista, y cuando ya hemos completado todo el proceso, se vuelve a poner “alta” y se hace el otro

Después de seleccionar cada elemento le damos al botón “salir” en la esquina superior derecha para que salga a la pantalla anterior y poder hacer el siguiente paso
que es rellenar el importe de la base de cotización de ese concepto (esa información es la que está en la nómina al final)

























Si al poner el importe sale el mensaje “tiene un formato incorrecto”, es porque hay que usar la “coma” del teclado de letras para los decimales, en lugar del punto del teclado de números.
una vez escrito el importe le damos al botón “confirmar alta” y sale:

-.- Con esto ya hemos terminado de dar de alta el primer concepto (prorrata paga extra),
Le damos de nuevo al botón “alta” para introducir el siguiente concepto 001:
 lo seleccionamos del listado, le damos al botón “salir” en la esquina superior derecha para que salga a la pantalla anterior y poder hacer el siguiente paso, que es rellenar el importe, igual que hicimos con el primero.

Le damos a cofirmar alta
-.- Cuando ya hemos introducido cada concepto, sale el mensaje “operación realizada correctamente” 
-.- Cuando ya los hemos introducidos todos hacemos un pantallazo o un recorte: Eso es nuestro justificante de cara a la seguridad social de que fichero CRA está correctamente confeccionado y transmitido.

Aunque te haya llegado un mail de la seguridad social donde te piden los ficheros CRA atrasados y te solicitan que les digas el "código de transmisión", es suficiente con que les adjuntes en el mail de contestación estos pantallazos.

-.- Con esto has terminado con el primer trabajador, Repite el proceso para cada uno

Si necesitas ayuda, podemos quedar online, hacemos lo hacemos juntos un mes, y te queda grabado un vídeo que te sirve de guía para los meses siguientes. Reserva la clase por whatssap Tel. 669656065